“在国际贸易保护主义、单边主义，逆全球化趋势十分强劲的形势下，探讨交流儒商这一群体在新时代的独特价值和意义，研究儒商与当代工商文明的建构，十分必要且及时。”原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长、尼山世界文明论坛组委会副主席龙永图在首届尼山世界儒商文化论坛上表示。

　　9月26日，首届尼山世界儒商文化论坛在曲阜尼山举行，作为尼山世界文明首次设立的分论坛，吸引了来自中国、美国、德国等国家和地区近百名专家学者、企业家，通过线上线下参加交流对话。

　　儒商文化构建现代企业文明

　　以中华优秀传统文化特别是儒家思想为指导从事经商活动的有知识与文化的企业家，不仅具有良好的传统文化素养，还有良好的职业道德修养和管理技能。

　　“儒商气质，是中国优秀企业家精神的重要组成部分，也是当代工商文明的重要组成部分。”中山大学中外管理研究中心主任、教授、博士生导师黎红雷表示，践行儒学的当代企业家把儒家的德治、义利、诚信、智者不惑、仁者不忧、勇者不惧思想融入企业治理实践。

　　复旦大学教授，博导苏勇通过对43位企业家访谈，总结出了三个基本价值观和十大管理心法，其中有着很深刻的文化内涵。他介绍，受访谈的企业家几乎都受到中国传统文化的影响，都是坚持在学习西方先进管理理论的同时，融合中国优秀的传统文化元素。在中国传统文化乃至现代社会文化中，“以人为本”的观念深入人心，这对于中国企业家的管理行为影响极大。

　　“企业儒学已成为当代中国企业精神的价值源头，成为市场经济顺利发展必不可少的文化土壤和价值指南。” 中国人民大学教授张践认为，对于企业儒学的研究不仅可以正确解释东亚“经济奇迹”的内在原因，更可以为我国当代企业的文化建设提供重要的精神文化资源。

　　儒商文化融入现在企业实践

　　儒商文化内涵丰富，是商品经济发展的灵魂，为企业家树立了正确的经营理念，为现代企业管理营造良好的人际环境，也为企业管理者提供修身智慧。

　　苏州固锝电子股份有限公司创始人、终身名誉董事长吴念博介绍，企业家要止于至善，全心全意为人民付出。“我们以‘家文化’为核心的‘至善治理’中国式企业治理模式，坚持‘内求、利他’的家训，以‘用心将圣贤文化带给全世界，造福全人类’为愿景，启发员工的爱心，以无我的精神为世人、为天地万物用心付出。”

　　中华优秀文化如何更好地解决中国企业的发展问题？中华优秀文化如何与现代企业管理有效融合？宁波方太厨具有限公司董事长兼总裁茅忠群介绍了方太在不断汲取中华优秀文化精髓的基础上，系统总结了中西合璧管理模式的实践经验，阐明了“做事先安人，安人先安心”的管理之道，并致力于弘扬中华优秀文化，以强烈的民族自信促进自身企业的发展，持续推广中西合璧管理模式。

　　“我认为天元集团可持续发展有两个原因，一是始终听党的话跟党走，时刻与党和国家同心同向；二是儒家成人达己的文化唤醒了我，而企业成为我实现成人达己理想的平台。”山西天元集团创始人李景春持续学习践行儒家商道智慧，将其融入企业经营和管理实践，不断探索企业生命本质，创建了独特的新时代中国特色社会主义的企业文化，收获了企业和员工的幸福，实现了企业文化生态、产业生态、环境生态和社会生态的和谐统一。

　　对于企业儒学在实践中的创造性转化和创新性发展，东莞市泰威电子有限公司创始人李文良有切身体会，从2005年开始，率领全体同仁深入学习并践行中华优秀传统文化，探索中华文化在企业的复兴之路。“实践证明，中华文化具有实现天地人和的独特价值。”

　　儒商文化惠及全世界

　　作为中华文化的重要组成部分，通过文化传播交流互鉴，儒商文化还对世界其他国家的企业发展产生了深远的影响。

　　日本SBI大学院大学教授细沼蔼芳认为，儒家文化对日本百年品牌企业的经营理念形成所产生的影响分三个层次。第一个层次是江户时代的商业伦理的形成。儒家文化中“诚・信・道”等思想奠定了江户时代商家的为商之道。第二个层次是明治时代后的企业理念的形成。儒家文化中的“义”与“利”相辅相成的思想奠定了日本近代企业“经济与道德合一”理念的基础。第三个层次是现代企业的企业理念的形成。儒家文化中的“仁・义・礼・智・信”造就了现代的百年品牌企业的经营理念与核心企业文化。

　　新加坡相圣学院院长、前南洋理工大学教授许福吉，通过深入研究泰国儒商谢国民的家族传承与企业治理，认为他们的成功与结合儒释道哲学有密切关系，长期浸濡在中华文化气场中，把“内圣”和“外王”有机结合起来，做到以人为本，实行人格化管理，尊重人的价值，强调诚信、创新、利他和回馈社会 。

　　作为一名致力于研究中国商业伦理问题的教授，德国学者Matthias Niedenfuehr认为，中华优秀传统文化不仅对企业家的成功，对整个中国商业来说都是一个非常重要的因素，“我们需要中国传统文化资源来建设新的商业文明。期待儒商的理念和实践可以应用到社会的其他领域。”