让每个员工都要有“总裁意识”
我在正邦呆了四年，实是让林老板白养了四年。真正讲课只讲了一次。现在把这次的讲稿编成博客，供养诸位老板
我拿出这些东西，并不是希望老板们都如此这般地去看你的员工。如果你这么理解，那我就不是在聊国学了，而是在引导大家进入权谋学的泥坑。我提醒各位老板，坊间什么书你都可以看，诲淫诲盗都无所谓，就是有关权谋的书千万碰也不要碰。那是比可卡因、冰毒还要可怕的毒药。当你真把这些书读进去了，你的企业离跨台也就不远了。在企业操作中，永远是只能有阳谋而不能有阴谋。
这个话题留待以后慢慢说。
我为什么要把“小农意识”、“打工意识”的症状概括出来呢？依国学的基本看法，我以为在今天的中国企业中，对每一个员工要普遍提倡“总裁意识”，而不是照抄西方的所谓“民主意识”、“人性化管理”。西方的作法一时有效，长期下去是慢性毒药。“为什么？你要引经据典给我们听。”是的，要说服人，必得拉虎皮做大旗，请容下一篇博客交待清楚。先看看中国企业的员工，现在主要是什么意识在阻挡他们难以接受“总裁意识”。
“小农意识”的表现形式大致如下：
一、上床认妻下床认鞋，朋友是麻烦社会是陷阱，梦想万事不求人。
二、对自己人只怕丢架子，对外人只怕丢面子，对朋友无利不登三宝殿。
三、怕风险、躲风险，只求天上掉钢锛，地下冒黄金。
四、事不关己高高挂起，国事天下事两眼一抹黑。
五、小有成功沾沾暗喜，只怕别人分享，功劳永是自己的。小有失败怨天忧人，永不反省自我，错误总是别人的。
六、怕骗却喜骗，事事防人骗，时时想骗人。骗了人亏心，不骗人窝心，被人骗了起报复心。
七、除了酒色财，别的全不爱。拒绝文明，讨厌文化；文明无用，文化无用。
八、结帮发牢骚，人长人短；交友谈天下，无聊无味。
九、见成功者嫉，又不想超越；以平常心自居，实是自卑已极。见失败者笑，更不想帮助，以洁身自好自居，实是狂妄自尊。
十、没理想、没追求、没爱好、没趣味，眼前利益就是一切，无利不早起。
这种“小农意识”的白领打工，便产生了典型的“打工意识”，其表现形式大致如下：
一、看起来勤勤恳恳，但永远没有使命感、责任心。
二、看起来老老实实，但总觉自己是吃了老板的亏。人在矮檐下，不得不低头。
三、看起来是唯老板是从，实际上是不愿担风险。老板担风险赚大钱，打工仔将力气换小钱，天经地义。
四、胸中无大局，心里有算盘。老板算效益，打工算利益。多要奖金，少要股份。奖金是现实利益，股份是画饼充饥。
五、少交朋友少花钱，多负责任多吃亏；上班时间是老板的，社会资源是自己的。
六、人生最高理想：一辆车两套房，养好情人养老娘。大老婆老实勤快，小情人年轻漂亮，儿子姑娘一定要留洋。
七、只服从一个人——老板，不对也服从；只提防一个人——老板，再好也小心；只崇拜一个人——老板，永远挂在嘴上；只贬低一个人——老板，永远记在心里。
八、只揣磨老板的心态口味，不管企业的长远利益。